Saúde do Servidor

Apresentamos aos servidores municipais, a Divisão de Saúde do Trabalhador de nossa Prefeitura.
Esta área de atuação faz parte do Departamento de Gestão de Pessoas e foi criada com o intuito de acolher todos os servidores, prezando por seu cuidado, bem-estar no ambiente laboral.
Para isso, a Divisão atua em diversos campos, que vão desde a integração de novos servidores, até a atenção a segurança no trabalho, como orientações quanto uso de equipamentos de proteção individual e coletivo.
Temos planejamento estruturado para os próximos anos, que visa a consolidação das práticas na área de Saúde do Trabalhador em nossa prefeitura e o estabelecimento de uma relação de confiança e apoio com seus trabalhadores.
Temos muitos desafios pela frente, mas temos a convicção sobre a importância e essencialidade desta Divisão para o bem-estar dos servidores e de nossa Prefeitura.

Missão (Propósito da nossa existência)
Prezar pelo cuidado e pelo bem-estar no trabalho dos servidores da Prefeitura Municipal de Mairiporã, de modo a considerar sua subjetividade, concebendo-os como seres humanos que são atravessados por diversos fatores que os compõem enquanto sujeitos e trabalhadores.
Visão (O que queremos para o futuro)
Ser uma referência na área de saúde do trabalhador para a Prefeitura Municipal de Mairiporã, com uma estrutura sólida e um perfil de atuação consistente, autônomo e acolhedor, inserindo o servidor como peça importante e essencial na estrutura da instituição.
Valores (Princípios norteadores)
  • Comprometimento;
  • Ética;
  • Equidade;
  • Reconhecimento e respeito ao servidor público;
  • Sensibilidade;
  • Trabalho em Equipe;
  • Transparência;
  • Visão Preventiva;
  • Visão Sistêmica.
Nossa Atuação 
  • Exame admissional, demissional e periódico;
  • Integração de novos servidores;
  • Acompanhamento de servidores em estágio probatório;
  • Acompanhamento de servidores em afastamento por motivo de doença familiar;
  • Atenção à segurança do trabalhador;
  • Espaço da Palavra – serviço de apoio laboral;
  • Controle de Absenteísmo e Atestados;
  • Acompanhamento de servidores readaptados ou em restrição de função;
  • Acompanhamento de servidores em auxílio doença (retorno ao trabalho).